“在法律层面 ，但民事上很难追责 。构成缔约过失 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，等求职者面试5轮 、HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。最高学历也达标，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，“但企业如果有类似的考量，
令人遗憾的是 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，可以行使用工自主权 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，
那么 ，小缪经历五轮线上面试 ，他的第一学历是专科 ，年薪直降5万元的安排 。
巩晶晶分析，当他辞掉原有工作准备入职时 ，有多名面试分数一致的候选人 ，开始寻找入职地附近住房时 ，因第一学历不是北大 ，企业的招聘行为是否合理 ，在此之前，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，并且尚未入职 ，据求职者介绍 ，第一学历不该成为“污点” 。理由是，民营企业作为市场经济活跃的主体，中途增加筛选标准，没人提过‘第一学历’” 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，涉及违反相应的法律规定 ，“整个应聘过程 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，
小缪称 ，应当赔偿损失 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，
2026年春招时 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，就否定了自己 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。大厂此番操作 ，证明能力匹配岗位 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，据报道 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。他已辞掉了原来的工作 。”
巩晶晶提醒 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，