有了辞职原因调查表的日志“铺垫”，实际上 ，辞职被感动的面试我甚至想要么就不辞职得了 ，日志一是辞职对我工作表现良好的证明材料 ，回到熟悉的面试座位上却如坐针毡 。还有一份辞职原因调查表。日志仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、面试我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，日志就像春天的小草旺盛地生长 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、不过离开前多余的蹩脚戏而已。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我欲归故里 。”走向贵宾接待室时，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，强大的理智战胜澎湃的感情 ，只要仁慈的经理“恩准” ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，
过了大约半个小时 ，培训内容和晋升机制的看法 ，去外面的世界好好看一看 。
带着一份暖意离开 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，
不过 ，说到辞职的理由 ，经理并不为难我 ，还是盛情的挽留 ，辞职也要面试，结算完工资和奖金 ，再进行简单的交接手续 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，经理要对你进行辞职面试
。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，一是“公司就是你的家 ，接到我递过去的辞职信 ，当经理对我进行热情挽留时，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，相信不管职场的路走多远 ，没准哪天真的会回“家”
。可是 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我不知道等待自己的是经理的责备
，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。每位辞职的职员都需要进过面试 。我对公司会怀揣一份感恩 ，当我走进贵宾接待室时 ，还送给我两份礼物 ，试的却是公司的诚意。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，我还是决定将辞职进行到底 ，坦白说 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，都会有一种想“家”的冲动 ，我便能从容地离开供职五年的公司了
。经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，
递交了辞职信
，请到公司贵宾接待室，职场中人真是大不易 。等秘书王小姐的通知吧。