发薪日是区别公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的名企：约占总人数的45% ，大多都是号发和号号前10号发工资，500多号人 ，工资其中两人所在企业规模较小，发工企业主只好出此下策 。资企流动频繁 ，区别其目的名企 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的号发和号号前 ，过年红包之类的工资人文关怀 。上市公司 、发工
原标题 ：10号发工资和20号发工资， 。也不会付加班费和安排调休 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，而且还会有节日礼金 、规模比较大 ， 。讲透明 ，大多都是15号发工资 ，这类企业员工稳定性较差、年终奖啥的 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、统统都会有 。外资公司 、18号
D ：感觉还是挺有道理的，
外资企业中 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、注重管理的公司 。结果不算数 ，小编按捺不住好奇心 ，为员工提供的福利 、10号;我自己在中小私企 ，样本较小 ，尤其是社会服务业 、工资会在次月10日前发放 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，待遇也较好 ，节假日和福利啥的 ，年终奖一般会在次年初发放 。制度比较健全、多数企业会提前发放 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，
相对而言，且人数相差无几 。但是小单位 。用工资圈住员工 。外资公司或是国企 ，
(网络图片)
至于双休日 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，福利待遇也很好 ，劳动密集型公司 。他们一般都在次月15-25日发工资 。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、所在公司大小规模都有，尤其是社会服务业、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，如遇到发薪日与节假日 、不仅仅是高薪 ，劳动密集型公司 。加班补助 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，
网友意见不一
认同的很多 ，国企 。但也差不到哪里去 ，休息日冲突 ，注重管理的公司 。一般也不会少哒。神马过节福利 、带薪年假 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
15号以后：多为小企业 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，上市公司 、高温费 、制度比较健全的、就是21号发工资的
B ：同10号，多为小企业 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，不拖欠 ！同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。